1. PREÀMBUL

Centre Psicoteràpia Barcelona – Serveis Salut Mental (CPB SSM) és una entitat fundada al 1980 per un grup de professionals que van endegar el primer hospital de dia de salut mental a Barcelona ciutat i, posteriorment, va fundar diversos serveis seguint el model d’assistència comunitària i les línies actuals de la psiquiatria contemporània orientada fonamentalment cap al tractament i rehabilitació dels pacients amb trastorns mentals greus per tal de possibilitar la serva recuperació i reinserció social amb programes assistencials: hospitals i centres de dia, tots ells concertats amb el Servei Català de la Salut (CatSalut).
CPB SSM assumeix una missió, uns valors i una visió que posen a la persona com a eix de la seva raó de ser. La seva missió és prestar serveis especialitzats en l’atenció integral en salut mental, en el de la psiquiatria comunitària, vinculada al territori i amb vocació de servei públic. Els seu valors amb el quals s’identifica són l’atenció individualitzada i centrada en la persona, l’ètica en la pràctica assistencial, el rigor científic, la competència professional i treball interdisciplinari, la continuïtat assistencial i integració en el territori i l’eficiència i sostenibilitat en la gestió. La seva missió i els seus valors porta a l’ Entitat a assolir una visió: ser un referent de qualitat assistencial i d’ implantació de programes terapèutics innovadors, contribuint a consolidar el model comunitari assistencial a la salut mental a Catalunya.
El màxim òrgan de govern de CPB SSM és el Consell d’Administració, que té totes les facultats necessàries per vetllar pel compliment de les finalitats de l’entitat, revisar el seu projecte i valorar acuradament quines modificacions són necessàries per tal de mantenir els seus compromisos ètics i tècnics per garantir la eficiència i la sostenibilitat de l’ entitat.
L’entitat està regulada pels seus estatus i per la normativa legal vigent i no desenvolupa directament cap activitat professional que se’n derivi de l’article 1 de la Llei 2/2007 de 15 de mar de Societats Professionals.

2. ÀMBIT D’APLICACIÓ

Aquest Codi de Bon Govern és aplicable al Consell d’Administració de CPB SSM.

3. PRINCIPIS GENERALS

L’entitat CPB SSM fa seus uns principis que volen expressar el seu compromís per dur a terme un bon govern:
1. Principi d’independència, d’acord amb el qual els consellers han d’actuar sempre i en tot moment en defensa dels interessos de l’entitat, amb criteris objectius.
2. Principi de transparència, per garantir la igualtat d’oportunitats en l’accés a les activitats de l’entitat i alhora difondre una informació transparent i entenedora sobre l’origen dels mitjans de finançament, les finalitats, l’aplicació de recursos i els òrgans de govern.
3. Principi de compliment normatiu, per garantir que l’entitat perseguirà les seves finalitats dins el marc més estricte del compliment de la llei aplicable en cada moment i territori. Aquest principi es fa extensiu als gestors i personal al servei de l’entitat, per a la presa decisions com en la seva actuació. El compliment de l’optimització dels recursos financers propis per a la consecució de les finalitats de l’entitat estaran lligats a l’estricte compliment de la legislació vigent que li sigui aplicable en cada moment. Per dur a terme aquest principi, s’establiran els sistemes de control intern que calguin per vetllar pel seu compliment, sempre tenint en compte els processos interns establerts, els principis ètics i normes de conducta i integritat que siguin necessaris.
4. Principi de bons funcionament del Consell d’Administració, que implica una autoritat col·lectiva que promogui i controli l’entitat gestionada i dirigida per l’Òrgan de Gestió, per tal de garantir en cada moment un funcionament eficient, dins la legalitat.
5. Principi de planificació i seguiment d’activitats, que implica l’aprovació del Pla Estratègic que recull els objectius i les activitats, el seu control i seguiment.
6. Principi de criteri d’actuació i d’ètica, el respecte a l’ètica i a les lleis inspirarà en tot moment l’actuació del tots els que integren l’entitat, actuant amb diligència d’una bona administració, de bona fe i primacia dels fins, actituds i pràctiques derivades de les normes de dret públic i privat.
L’entitat actuarà amb un criteri d’actuació imparcial i equitatiu que en cap cas pugui derivar-se’n discriminacions per raons de naixement, raça, sexe, religió, discapacitat, opinió i qualsevol altra condició o circumstància personal o social.

4. FUNCIÓ I MISSIÓ DEL CONSELL D’ADMINISTRACIÓ

El Consell d’Administració té la missió de governar l’entitat assumint la direcció estratègica de l’organització, el control efectiu de la seva gestió i la rendició de comptes i dels resultats econòmics, assistencials, socials i mediambientals a les administracions i als ciutadans en general.
Per dur a terme la seva missió el Consell d’Administració haurà de desenvolupar les següents funcions que li són inherents:
1. Proposar la modificació dels estatuts de l’entitat i interpretar-los, en cas de dubte.
2. Vetllar pel compliment de la missió de CPB SSM, d’acord amb els seus estatuts i la seva raó de ser.
3. Aprovar les directius estratègiques i amb consonància amb aquestes, definir els objectius anuals i els programes d’actuació i d’activitats.
4. Aprovar l’estructura directiva del CPB SSM i seleccionar els seus comandaments.
5. Nomenar i cessar el Director Gerent i altres càrrecs, a proposta de la presidenta del consell.
6. Donar suport a l’equip directiu i controlar les seves activitats.
7. Vetllar per la supervivència econòmica i sostenibilitat de l’entitat, aprovant els pressupostos, les inversions, les operacions creditícies, els comptes anuals, la memòria d’activitat econòmica desenvolupada durant l’exercici, el resultat de gestió assistencial, …
8. Autoritzar la celebració de contractes, aprovar projectes d’obres, instal·lacions i serveis.
9. Acordar la celebració de concerts i convenis amb les diferents entitats públiques o privades que tinguin la finalitat de prestar els mateixos serveis que CPB SSM.
10. Aprovar el canvi de domicili de l’entitat.
11. Aprovar la creació d’òrgans de participació professional, comunitària i de qualsevol altre ordre, no renunciant a la seva posterior regulació a través del corresponent reglament de l’entitat.
12. Vetllar pel compliment de la legalitat en totes les seves actuacions.
13. Vetllar pel compliment d’aquest Codi de Bon Govern.
14. Vetllar per preservar un bon equilibri entre les necessitats dels pacients, la satisfacció dels treballadors, els proveïdors i el respecte a l’entorn i el medi ambient.
15. Totes aquelles altres funcions que no estiguin expressament atribuïdes a altres òrgans de govern o de gestió de l’entitat.

5. DEURES DELS MEMBRES DEL CONSELL D’ADMINISTRACIÓ

Els membres del Consell d’Administració com els de qualsevol altre consell de l’entitat, exerciran el seu càrrec de forma diligent, amb responsabilitat i sempre en benefici de l’entitat i dels usuaris als que atenen, i per això, seran informats, amb antelació suficient, de totes les qüestions que hagin de tractar a les seves sessions.
Són deures específics dels membres del Consell d’Administració i d’altres consells de l’entitat els següents:
1. Diligència en l’administració i integritat, tenint el deure de exercir el seu càrrec amb la diligència exigible a la seva responsabilitat i en la línia de les finalitats que té l’entitat.
2. De lleialtat i d’abstenció en cas de conflicte d’interessos, tenint que comunicar qualsevol situació que pugui ocasionar conflicte d’interessos, tant de forma directe com indirecte i s’abstindran d’intervenir en qualsevol assumpte que pugui ocasionar aquest tipus de conflictes.
3. De fidelitat, actuant sempre complint les lleis i els estatuts amb fidelitat a l’interès de l’entitat i a la comunitat a la que serveixen.
4. D’independència, actuant en tot moment en defensa dels interessos de l’entitat amb criteris que siguin objectius i amb independència dels gestos.
5. De confidencialitat, guardant el secret vers les deliberacions que es puguin prendre en els diferents òrgans de govern, fins i tot després de cessar del càrrec, guardant secret de les informacions de caràcter confidencial.
Vetllaran pel compliment de la legislació vigent en el camp de protecció de dades de caràcter personal quan accedeixin a les mateixes o quan siguin objecte de cessió o comunicació a tercers.
6. De informació, facilitant totes les informacions o aclariments que els hi siguin sol·licitades, en relació als assumptes tractats en les sessions, ja sigui de paraula o per escrit si així es sol·licita.
7. De transparència, emetent una informació ajustada al principi de transparència, que sigui entenedora, correcta i verídica i no porti a induir erros o confusions.
8. De compromís i dedicació, com a membres del consell s’han de comprometre amb la missió, visió i valors que té com objectius l’entitat, evitant qualsevol tipus d’acte que els pugui apartar dels mateixos.
9. De compliment de la legislació sobre incompatibilitats, estant sotmesos en tot moment a la legislació vigent sobre incompatibilitats.
10. De compliment de la legalitat, vetllant pel compliment de la legalitat vigent, ja sigui en la presa de decisions com en les actuacions dels diferents comandaments i de la resta de personal al servei de l’entitat.
11. De responsabilitat, tenint que respondre dels danys que causin a l’entitat per incompliments de la llei, estatuts, aquest codi o per pactes o omissions negligents en l’exercici de les seves funcions. Altrament tindran que ser responsables de la seva governabilitat, avaluant de forma periòdica, amb esperit autocrític i responsable, les seves actuacions.

6. DRETS DEL MEMBRES DEL CONSELL D’ADMINISTRACIÓ

Els membres del Consell d’Administració tenen dret a:
1. Polítics, a assistir amb veu i vot a totes les sessions col·legiades del mateix i exercir les seves funcions en relació a acords, impugnacions dels actes del consell.
2. Econòmics, rescabalant les despeses que els origini l’exercici del seu càrrec i/o l’assistència a les sessions col·legiades.
3. De cobertura de la responsabilitat civil, essent coberts per una assegurança que doni cobertura a la responsabilitat civil en que puguin incórrer com a conseqüència de l’exercici del seu càrrec.
4. D’informació, tots els membres del consell tenen el dret de rebre, juntament amb la convocatòria de les reunions o sessions col·legiades qualsevol tipus de documents o informació necessària per preparar adequadament les sessions o reunions, i, en el cas de no poder-ho rebre conjuntament, hauran de rebre dita informació amb la suficient antelació.

7. TRANSPARÈNCIA, INFORMACIÓ I COMUNICACIÓ

El Consell d’Administració determinarà els continguts de la informació relativa al CPB SSM que s’ha de facilitar al püblic en general i els tràmits a seguir per poder-la demanar. La transparència és essencial per augmentar i garantir la confiança dels usuaris amb l’entitat i és per això que tots els membres del consell afavoriran tors els mecanismes legals i vigents per fer-la efectiva. L’entitat donarà a conèixer la seva actuació i farà püblic els seus Estatuts i altres normes que tingui vigents. Informarà dels seus comptes anuals, per mitjà de les auditories, balanç social, les memòries d’activitats, així com els projectes que desenvolupi sobre els col·lectius per ella atesos així com qualsevol altra informació rellevant.
La pàgina Web és l’instrument principal i essencial per difondre tota aquesta informació i el mitjà més eficaç per demanar-ne qualsevol altra que es pugui demanar i s’establirà el contingut mínim de la mateixa en compliment de la legalitat i normes vigents en relació a la llei de transparència.

8. DISPOSICIONS FINALS

1a. Vigència. Aquest codi de Bon Govern, una vegada aprovat pel Consell d’Administració, entrarà en vigor al següent dia hàbil i estarà sotmès a les avaluacions continuades i possibles modificacions segons la normativa vigent. El termini per publicar aquest Codi de Bon Govern al web de l’entitat no podrà ser superior a set dies.
2a. Interpretació. La seva interpretació està subjecta a les lleis de transparència estatal (Llei 19/2013) i autonòmica i a la resta de normativa que li sigui d’aplicació. La jerarquia normativa haurà de seguir-se en cada moment d’actuació i sense cap excepció.
3a. Respecte a la Protecció de Dades de Caràcter Personal. La publicitat activa de qualsevol dada que estableix aquest codi, haurà de respectar, en qualsevol cas, la Llei 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de caràcter Personal. Per garantir l’estricte compliment de la normativa CPB està adherida al Codi Tipus de La Unió.